Fedakarlık Mı, Kural İhlali Mi? Erken Başlama Yasağı Davalık Oldu
İngiltere’de uzun yıllardır posta görevlisi olarak çalışan bir işçi, işlerini yetiştirmek ve güne hızlı başlamak amacıyla mesaisine sabah saat 05.00’te gelmeye başladı. Ancak işvereni, güvenlik ve sigorta prosedürlerini gerekçe göstererek bu durumu yasakladı. Postacının bu yasağa rağmen işe erken gelmeye devam etmesi ve ardından yaşanan süreç, rekor bir tazminat davasıyla sonuçlandı.
Disiplin Süreci Mobbinge Dönüştü: Mahkemeden Emsal Karar
İşverenin erken gelme yasağını ihlal ettiği gerekçesiyle postacıya yönelik başlattığı disiplin süreci ve sergilediği tutum, mahkeme tarafından “haksız muamele” ve “mobbing” olarak değerlendirildi. Mahkeme heyeti, işçinin iyi niyetle işini yapma çabasının görmezden gelindiğine ve sürecin psikolojik bir baskıya dönüştürüldüğüne hükmederek, kurumun postacıya yaklaşık 750 bin lira (güncel kur karşılığı) tazminat ödemesine karar verdi.
Çalışma Hayatında Yeni Tartışma: Mesai Saatlerinin Esnekliği
Bu karar, iş dünyasında “işe erken başlamanın suç olup olmayacağı” tartışmasını başlattı. Uzmanlar, işverenin iş güvenliği açısından mesai saatlerini belirleme hakkı olsa da, bu kuralların uygulanma biçiminin işçiyi mağdur etmemesi ve haksız disiplin süreçlerine yol açmaması gerektiğini vurguluyor. Karar, özellikle katı mesai kuralları olan büyük kurumlar için bir uyarı niteliği taşıyor.
KAYNAK: https://www.sozcu.com.tr/sabah-5-te-ise-gelmesi-yasaklanan-postaciya-750-bin-lira-tazminat-p296647
25.02.2026 06.00